Формирование личности – путь к достижению Успеха.
Статья опубликована в журнале "Фаворит" , г. Одесса, ноябрь 2011 г.
 Призвание Елены Цыбенко – помочь человеку в решении любых вопросов карьеры, ведения бизнеса, взаимоотношений и личной жизни, здоровья, душевного и психологического состояния…
Она – коуч-профессионал и бизнес-тренер, который ежемесячно проводит более 100 коуч-сессий и тренингов! А помимо этого у нее – немало званий и должностей: директор Международной Федерации Коучинга Системы академика М.Ю. Миание, руководитель Консультационного Центра Системы, руководитель структуры консультантов-целителей, член Совета Системы; консультант-целитель высшей категории; руководитель филиала системы в г. Одесса; член-корреспондент Международной Кадровой Академии, член-корреспондент Международной Академии Наук Экологии и Безопасности Жизнедеятельности. Консультационный Центр Системы, которым на протяжении шести лет руководит Е.В. Цыбенко, награжден медалью Гиппократа за подготовку высокопрофессиональных кадров и духовно-нравственную помощь людям, а сама Елена Владимировна удостоена серебряного Дворянского креста «За усердие в деле возрождения дворянских традиций и верности делу – чести, Достоинства и справедливости».
– Елена Владимировна, коуч, прежде чем помогать другим, должен помочь самому себе. Вы себе в чем-то помогли?
– Сначала помоги себе, попробуй, как это работает, затем помогай другим. Другими словами, согласно Библии: «Спасись сам, и вокруг тебя спасутся тысячи». У меня были более чем серьезные проблемы со здоровьем – рак легких. И эту проблему я решила. Важно было понять, где ты неправильно думаешь и что неправильно делаешь. Но просто понять мало, необходимо начать действовать и действовать по-другому, правильно. Этому нужно учиться, а учиться нужно у успешных людей, получивших результаты и признание. Я благодарна своему Учителю и наставнику академику Михаилу Юрьевичу Миание, у которого я продолжаю учиться до сих пор.
|
|
|
СТАТЬЯ «ФОРМИРОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ КОМАНДЫ»
В повседневной жизни мы часто слышим: «Как тебе работается в твоем коллективе?», «На сколько он надежный?».
И мы начинаем задумываться, а действительно – в каком коллективе я хочу работать, кого я хочу видеть рядом с собой? И тогда перед глазами всплывают образы личного опыта, картинки из фильмов, книг. Например, твоя команда, как вторая семья, летишь на крыльях, что бы окунуться в прекрасную атмосферу любви и доброжелательности, уважения друг к другу, где каждый находиться на своем месте, профессионал в своем деле. С такой командой возможно взять любую высоту. А что мы видим в действительности? Существует ряд проблем: эгоизм, потребительство, грубость, невежество, хитрость и ненадежность, а также неуважение и невнимательность друг к другу. В таком окружении мало кто хотел бы быть. Коллектив, где постоянные сплетни и склоки. Каждый в своем интересе, главное получить зарплату, одним словом жизнь, как на вулкане.
|
СТАТЬЯ «КАК НАХОДИТЬ И НЕ ТЕРЯТЬ ДРУЗЕЙ»
 Каждый человек в жизни хотел бы быть счастливым по настоящему, уметь находить и не терять друзей, быть нужным, ценным для других людей и общества. Но, к сожалению, не каждый человек умеет дружить, быть преданным, настоящим другом. И сегодня хотелось бы высказать свою точку зрения в данной статье.Многие люди считают, что настоящих друзей не бывает много, и что друг может быть только один, два и то, как правило, из детства, поэтому отказываются от сознательного поиска друзей и осознанного формирования взаимоотношений в более зрелом возрасте. Принято считать, что друг – это тот человек, который всегда поддерживает твою точку зрения, «лишнего не спросит», принимает тебя таким, какой ты есть, не критикуя: «Если ты мой друг, будь добр, принимай меня со всеми моими недостатками». Зачастую такие взаимоотношения не могут быть толчком для изменения себя к лучшему.
|
СТАТЬЯ "РОДИТЕЛИ И ДЕТИ – ГАРМОНИЧНЫЕ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ.
ФОРМИРОВАНИЕ СИЛЬНОЙ ЛИЧНОСТИ"
Чаще всего в представлении родителей высшее выражение любви к ребенку – это создать ему идеальные условия, по максимуму оградить от сложностей и преодолений. Дома — все приготовлено, за ребенком уберут, если он насорил, постирают, помоют посуду, часто даже сделают уроки. Если 2-х летний ребенок скажет «Мама хочу мыть с тобой посуду», родители говорят: «Замочишь кофточку – не надо», так ведь проще. Родители принимают все решения за ребенка – в каких секциях заниматься, где учиться, кем быть. Зачастую у ребенка даже не спрашивают – что он хочет.
Именно поэтому дети вырастают инфантильными, пассивными, ни к чему не стремящимися. А ведь лидера необходимо формировать с самого детства. Уже с детства в отношении к ребенку должно присутствовать уважение. Необходимо ценить мнение ребенка, поощрять его стремления и увлечения.
Именно с детства формируется формула успеха «Хочу, могу, делаю». Ребенок учится понимать, чего он хочет от жизни, начинает верить в свои силы, учится достигать поставленных целей. Формируется образ успеха.
|
|
|
|
|
|
О Проекте 
